الغرامات الإدارية التي سيتم تطبيقها حسب قانون الأمن العام وجهاز الأمن العام
الغرامات الإدارية الواجب تنفيذها وفقًا لقانون SS و GSS (TL)
(للفترة من 01.01.2022 - 31.12.2022)
بالنسبة لأولئك الذين لا يقدمون تصريح دخول الوظيفة المؤمن عليه وإعلان دخول GSS في الوقت المناسب ووفقًا للنموذج والإجراءات التي تحددها المؤسسة ، الحد الأدنى للأجر الشهري لكل مؤمن عليه (*)
5.004.00
في حال فهم من قرار المحكمة أو القرارات الصادرة عن مسؤولي التفتيش والرقابة بالمؤسسة أو طاقم التدقيق في الإدارات العامة الأخرى أن تصريح دخول العمل المؤمن عليه لم يتم تقديمه ، أو من المعلومات والمستندات التي تم الحصول عليها من البنوك ، ومنظمات الصندوق الدائر ، والإدارات والمؤسسات العامة والمنظمات المنشأة بموجب القانون ،
- ضعف الحد الأدنى للأجر الشهري لكل مؤمن عليه عند التحديد الأول
10،008.00
- بمقدار خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجر الشهري لكل مؤمن عليه للمرة الثانية في السنة
25.020.00
أولئك الذين لا يقدمون تصريح مكان العمل وفقًا للنموذج والإجراءات التي تحددها المؤسسة خلال الفترة القانونية:
- ثلاثة أضعاف الحد الأدنى للأجور (*) للإدارات العامة وأولئك الذين يتعين عليهم الاحتفاظ بدفاتر على أساس الميزانية العمومية.
15.012.00
- لمن يتوجب عليه مسك دفاتر أخرى ضعف الحد الأدنى للأجور الشهرية (*)
10،008.00
- حد أدنى شهري للأجور (*) لمن ليسوا ملزمين بمسك الدفاتر.
5.004.00
لكل إجراء يتم إجراؤه لأولئك الذين لا يقدمون قسطهم الشهري وشهادة الخدمة في الوقت المناسب وبالطريقة والطريقة التي تحددها المؤسسة ؛ ألا يتجاوز ضعف الحد الأدنى للأجور الشهرية (10.008.00 ليرة تركية) ،
- في حال كانت الوثيقة أصلية بمبلغ خمس الحد الأدنى للأجر الشهري لكل عدد المؤمن عليهم المسجلين في الوثيقة.
1،000،80
- في حال كانت الوثيقة ملحقة ، بمبلغ ثُمن الحد الأدنى للأجر الشهري لكل عدد المؤمن عليهم المسجلين في كل وثيقة تكميلية.
625.50
- في حالة إصدار المستند الإضافي بحكم منصبه من قبل المؤسسة بسبب حقيقة أن المعلومات والمستندات التي توضح أن العمل المؤمن عليه أقل من ثلاثين يومًا لم يتم تقديمه في الوقت المناسب أو أن المعلومات والوثائق المقدمة لا تعتبر صالحة من قبل المؤسسة ، مبلغ يساوي نصف الحد الأدنى للأجور الشهرية لكل عدد المؤمن عليهم المسجلين في كل وثيقة إضافية.
2،502،00
نتيجة لقرار المحكمة بالوثيقة ، أو التحديدات الصادرة عن الضباط المكلفين بالتفتيش والرقابة على الهيئة ، أو التحقيقات والمراجعات والفحوصات التي يقوم بها موظفو التفتيش بالإدارات العامة الأخرى ، أو من المعلومات والوثائق. التي تم الحصول عليها من البنوك والصناديق المتجددة والإدارات العامة والمؤسسات والمنظمات المنشأة بموجب القانون أو الخدمات أو الأرباح يتم تحويلها إلى المؤسسة. في حالة ما يتعلق بالمؤمن عليه الذي لم يتم إخطاره أو عدم الإبلاغ عنه ، بغض النظر عما إذا كانت الوثيقة أصلي أو تكميلي ، سواء صادر عن صاحب العمل أم لا ، المبلغ هو ضعف الحد الأدنى للأجور الشهرية.
10،008.00
ضعف الحد الأدنى للأجور الشهرية لكل شهر تم تحديد مقدار نقص العمالة الذي لم يتم إبلاغ المؤسسة به من قبل مسؤولي المؤسسة المخولين بفحص الدفاتر والوثائق ، والمكلفين بالتدقيق والرقابة ، أو بناءً على التقارير المعدة بواسطة SMMM و CPAs.
10،008.00
في حالة عدم تقديم دفاتر وسجلات ووثائق مكان العمل كاملة دون قوة قاهرة خلال 15 يومًا على الرغم من الإنذار الكتابي الصادر عن المؤسسة لفحصها من قبل مسؤولي التفتيش والرقابة بالمؤسسة ، أو إذا كانت الدفاتر غير معتمدة:
- اثني عشر ضعف الحد الأدنى للأجور الشهرية لأولئك الذين يضطرون إلى الاحتفاظ بدفاتر على أساس الميزانية العمومية.
60،048،00
- ستة أضعاف الحد الأدنى للأجر الشهري لمسؤولي الدفاتر الأخرى.
30،024،00
- ثلاثة أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية لمن ليسوا ملزمين بمسك الدفاتر.
15.012.00
على الرغم من إرسال جميع الكتب والمستندات خلال الفترة المحددة ، إذا تم اعتبار إدخالات الكتاب غير صالحة ، لكل شهر تقويمي يحدث فيه عدم الصلاحية:
- نصف الحد الأدنى للأجور الشهرية ، بحيث لا يتجاوز اثني عشر ضعف الحد الأدنى للأجور (60،048،00 ليرة تركية) لأولئك الذين يضطرون إلى الاحتفاظ بدفاتر على أساس الميزانية العمومية.
2،502،00
- نصف الحد الأدنى للأجور الشهرية بما لا يتجاوز ستة أضعاف الحد الأدنى للأجور (30،024.00 ليرة تركية) لمن يضطرون إلى الاحتفاظ بدفاتر أخرى.
2،502،00
- نصف الحد الأدنى للأجور الشهرية على ألا يتجاوز ثلاثة أضعاف الحد الأدنى للأجور (15،012.00 ليرة تركية) لمن ليسوا ملزمين بالاحتفاظ بالدفاتر.
2،502،00
في حين أنه من الضروري الاحتفاظ بكتاب على أساس الميزانية العمومية ، إذا تم الاحتفاظ بالكتاب على أساس حساب التشغيل ، فإنه يبلغ اثني عشر ضعف الحد الأدنى للأجور الشهرية.
60،048،00
نصف الحد الأدنى للأجور الشهرية لكل كشوف رواتب تعتبر غير صالحة.
2،502،00
دون تطبيق غرامة إدارية على أعمال البطلان من حيث الكتب والمستندات المقدمة للفحص بعد انتهاء فترة التقديم والتي تبين أنها غير صالحة كليًا أو جزئيًا:
- اثني عشر ضعف الحد الأدنى للأجور الشهرية لأولئك الذين يضطرون إلى الاحتفاظ بدفاتر على أساس الميزانية العمومية.
60،048،00
- ستة أضعاف الحد الأدنى للأجر الشهري لمن يضطرون إلى مسك دفاتر أخرى.
30،024،00
- ثلاثة أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية لمن ليسوا ملزمين بمسك الدفاتر.
15.012.00
تُدفع للإدارات العامة والمؤسسات ذات الصناديق الدوارة والمؤسسات والمنظمات المنشأة بموجب القانون والبنوك التي لا تقدم المعلومات والمستندات التي تطلبها المؤسسة كتابيًا خلال شهر واحد على الأكثر فيما يتعلق بالحد الأدنى لممارسة العمل ، ضعف الحد الأدنى للأجر الشهري. .
10،008.00
بالنسبة لحاملي التأمين تحت 4 / ب (Bağ-Kur) الذين تم تسجيلهم وتسجيلهم وفقًا لتشريعاتهم الخاصة ، يتم دفع حد أدنى شهري للأجور (*) للمؤسسات والمنظمات والكيانات القانونية التي لا تقدمه إلى المؤسسة بإصدار بيان توظيف مؤمن عليه.
5.004.00
المؤسسات ومكاتب الضرائب التي لا تخطر الأشخاص المؤمن عليهم 4 / ب الذين أعلنوا إنهاء أنشطتهم للمؤسسة ولهم ، بمبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية (*).
5.004.00
الإدارات العامة التي لا تخطر المؤسسة بالحدث الذي تسبب في العجز عن العمل خلال المدة المحددة ، بمبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية (*).
5.004.00
الإدارات والمؤسسات العامة ذات الصناديق الدوارة ، والمؤسسات بموجب قانون البنوك رقم 5411 ، والمؤسسات والمنظمات المنشأة بموجب القانون ، بمبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية (*)
5.004.00
في المعاملات التي تحددها المؤسسة ، يتم دفع عُشر الحد الأدنى الشهري للإدارات العامة والبنوك ، والتي تتحقق مما إذا كان الأشخاص الذين تتعامل معهم مسجلين من حيث التأمين ، ولا تخطر المؤسسة بالأشخاص غير المؤمن عليهم. أجر كل مؤمن عليه (*).
500.40
أثناء تأسيس الشركة ، يقوم أصحاب العمل الذين يقومون بإخطار عدد المؤمن عليهم لتوظيفهم وتاريخ بدء عملهم بمكاتب السجل التجاري ، إلى مكاتب السجل التجاري التي لا تخطر الوكالة بهذه الإخطارات في الوقت المناسب ، لكل التزام إخطار الحد الأدنى للأجور الشهرية (*)
5.004.00
المعلومات والوثائق المتعلقة بترخيص البناء وجميع معاملات الترخيص أو الترخيص الأخرى ، ومعلومات التوظيف ، إن وجدت ، والتي تشكل أساس إصدارها ، إلى المحافظات والبلديات والكيانات القانونية العامة والخاصة الأخرى المصرح لها بإصدار التراخيص ، إلى السلطة ، بحد أدنى شهري لكل التزام إخطار. مبلغ الرسوم (*)
5.004.00
مبلغ خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية لأصحاب العمل وأصحاب التأمين وأصحاب الأعمال وغيرهم من الأشخاص المرتبطين بهذه الوظيفة ، الذين يمنعون ضباط المؤسسة المكلفين بالتفتيش والرقابة من أداء واجباتهم أثناء الفحص والتحقيق الناشئ عن القانون رقم 5510.
25.020.00
أرباب العمل وأصحاب التأمين وأصحاب الأعمال وغيرهم من الأشخاص المرتبطين بهذا العمل ، الذين يستخدمون القوة والتهديد لمنع موظفي المؤسسة المكلفين بالإشراف والرقابة من أداء واجباتهم ، يُدفعون عشرة أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية.
50،040،00
المعلومات والوثائق التي تطلبها الهيئة من الإدارات العامة والبنوك ومنظمات الصناديق المتجددة والمؤسسات والمنظمات المنشأة بموجب القانون ، والأشخاص الطبيعيين والاعتباريين الآخرين في نطاق المادة 100 من القانون رقم 5510 ؛
- مبلغ خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجر الشهري لمن لا يدفع خلال المدة المحددة دون قوة قاهرة.
25.020.00
- ضعف الحد الأدنى للأجور الشهرية لمن يتأخر في الدفع.
10،008.00
في مدفوعات بدل العجز المؤقت لحاملي التأمين في نطاق 4 / أ ، الإخطارات المطلوبة من أصحاب العمل من قبل المؤسسة وفقًا للمادة 100 ؛
- عُشر الحد الأدنى للأجر الشهري لكل مؤمن عليه إذا لم يتم خلال المدة المحددة وفي بيئة إلكترونية.
500.40
- نصف الحد الأدنى للأجر الشهري لكل مؤمن عليه إذا لم يتم ذلك على الإطلاق.
2،502،00
إدخال معلومات معلومات الخدمة للمؤمن عليه بموجب 4 / ج في البرنامج الذي أنشأته المؤسسة في نطاق المادة 100 ؛
- في حالة عدم إرسالها إلكترونيًا خلال المدة المحددة ، بمبلغ خمس الحد الأدنى للأجر الشهري لكل مؤمن عليه ، بشرط ألا يتجاوز أربعة وعشرين ضعف الحد الأدنى للأجر الساري في شهر ديسمبر من العام المعني. .
1،000،80
- في حالة التأخر في التسليم ، عُشر الحد الأدنى للأجر الشهري لكل مؤمن عليه بشرط ألا يتجاوز أربعة وعشرين ضعف الحد الأدنى للأجر المعمول به في شهر كانون الأول من العام المعني.
500.40
أولئك الذين لا يقدمون الإخطار فيما يتعلق ببدء أو نهاية مشاركة الأموال في الصناديق المدرجة في المادة 20 المؤقتة من القانون رقم 506 وأولئك الذين انتهت تغطية تأمينهم في نطاق 4 / أ ، في غضون المهلة أو وفقًا للشكل والإجراءات التي تحددها الوكالة أو الوكالة عبر الإنترنت أو إلكترونيًا أو حوالي عُشر الحد الأدنى للأجور لكل مؤمن عليه أو مشارك في الصندوق (*) ، بشرط ألا يتجاوز مبلغ الغرامة التي يجب أن يُفرض عليهم عدم تقديم الكتب والمستندات التي يلتزمون بالاحتفاظ بها بسبب هذه الأفعال المرتكبة في شهر تقويمي.
500.40
وفقا للفقرة السادسة من المادة 100 من القانون رقم 5510 ، فإن نصف الحد الأدنى للأجر الشهري لمن لا يقوم بإدخال معلومات عن مُعالي حاملي التأمين الصحي العام في الوقت المحدد ومن ليسوا معالين.
2،502،00
يتم إجراؤه وفقًا للمادة الإضافية 6 من القانون رقم 5510
في حالة عدم الوفاء بالتزام الإخطار أو المراقبة ، الحد الأدنى للأجور الشهرية لكل فعل
5.004.00
"إعلان بشأن من سيعملون لمدة 10 أيام أو أكثر في خدمات منزلية" ؛
- مبلغ الحد الأدنى للأجور لكل مؤمن عليه إذا لم يتم إعطاؤه خلال المدة القانونية.
5.004.00
- بالنسبة لأولئك الذين تقرر معالجتهم بعد الفحص اللازم من خلال موظفي المؤسسة المكلفين بالتفتيش والمراقبة ، إذا تم إعطاؤهم خارج الفترة القانونية ، يتم دفع أجرهم عن كل شهر يعمل فيه المؤمن عليه وبشكل منفصل عن كل مؤمن ، ومضاعفة الحد الأدنى للأجر الشهري (10.008.00 ليرة تركية).) بمقدار خمس الحد الأدنى للأجور ، على ألا يتجاوز
1،000،80
- إذا كان من المفهوم أن الإقرار الصادر عن الفترة القانونية يُعطى للمؤمن عليه / المؤمن عليه الذي يعمل بالإضافة إلى ذلك ، بمبلغ ثُمن الحد الأدنى للأجور ، عن كل شهر وبشكل منفصل لكل مؤمن عليه ، ولا يتجاوز ضعف الحد الأدنى للأجور الشهري (10.008.00 ليرة تركية).
625.50
- مبلغ عُشر الحد الأدنى للأجور ، إذا لم يتم تقديم الإخطار بفصل المؤمن عليه الذي عمل في الخدمة المنزلية لمدة 10 أيام أو أكثر في الوقت المناسب.
500.40
- نتيجة لقرار المحكمة بأن المؤمن عليه يعمل في الخدمة المنزلية لمدة 10 أيام أو أكثر في الشهر ، دون أي إخطار ، نتيجة للقرارات التي يتخذها موظفو المؤسسة المكلفة بالتفتيش والرقابة ، أو التحقيقات والمراجعات والفحوصات التي يجب إجراؤها من قبل المشرفين على الإدارات العامة الأخرى وفقًا لتشريعاتهم أو البنوك ، إذا تم تحديد ذلك من المعلومات والوثائق الواردة من منظمات الصناديق المتجددة والإدارات والمؤسسات العامة والمنظمات المنشأة بموجب القانون ، في حالة ما إذا كان من المفهوم أن الخدمات أو الأرباح لا يتم إبلاغ الوكالة بها أو أنه لا يتم الإبلاغ عنها بشكل كافٍ ، فإن مبلغًا يساوي ضعف الحد الأدنى للأجور.
10،008.00
لكل مكان عمل يُفهم فيه أن الأرباح أو الخدمات الخاضعة لأقساط المؤمن عليه في بيان الخدمة الموجزة والمتميزة لم يتم الإبلاغ عنها أو عدم اكتمالها أو تأخرها ؛ ألا يتجاوز ضعف الحد الأدنى للأجور الشهرية (10.008.00 ليرة تركية) ،
- في حال كان التصريح أصلي بمبلغ خمس الحد الأدنى للأجر الشهري لكل عدد المؤمن عليهم المسجلين في الإقرار.
1،000،80
- في حال إرفاق الإقرار بثمن الحد الأدنى للأجر الشهري عن عدد المؤمن عليهم المسجلين في كل وثيقة تكميلية.
625.50
- في حالة إصدار الإعلان الإضافي بحكم منصبه من قبل المؤسسة بسبب حقيقة أن المعلومات والمستندات التي توضح أن العمل المؤمن عليه أقل من ثلاثين يومًا لم يتم تقديمه في الوقت المناسب أو أن المعلومات والوثائق المقدمة لا تعتبر صالحة من قبل المؤسسة ، مبلغ يساوي نصف الحد الأدنى للأجور الشهرية لكل عدد المؤمن عليهم المسجلين في كل وثيقة إضافية.
2،502،00
نتيجة لقرار المحكمة في بيان الخدمة الموجزة والمتميزة ، أو القرارات الصادرة عن مسؤولي الهيئة المكلفين بالتفتيش والرقابة ، أو التحقيقات والمراجعات والفحوصات التي أجراها فريق التفتيش في الإدارات العامة الأخرى ، أو نتيجة للمعلومات والوثائق التي تم الحصول عليها من البنوك والصناديق المتجددة والإدارات والمؤسسات العامة والمنظمات المنشأة بموجب القانون.لكل مكان عمل في الإعلان الشهري ، بغض النظر عما إذا كان الإعلان أصليًا أو تكميليًا ، سواء تم إعداده من قبل صاحب العمل أم لا .
- في مبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية لكل مؤمن عليه ، على ألا يتجاوز ثلاثة أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية (15،012.00 ليرة تركية) للإدارات العامة وتلك الملزمة بمسك الدفاتر على أساس الميزانية العمومية.
5.004.00
- نصف الحد الأدنى للأجر الشهري لكل مؤمن عليه بشرط ألا يتجاوز ضعف الحد الأدنى للأجر الشهري (10،008.00 ليرة تركية) لمن يلتزم بالاحتفاظ بدفاتر أخرى.
2،502،00
- بمبلغ ثلث الحد الأدنى للأجور الشهرية لكل مؤمن عليه ، على ألا يتجاوز الحد الأدنى للأجور الشهرية (5.004.00 ليرة تركية) لمن ليسوا ملزمين بحفظ الدفاتر.
1.668،00
إذا كان من المفهوم أن أرباح الأشخاص المؤمن عليهم الذين يتم الإبلاغ عنهم من كل مكان عمل في بيان الخدمة الموجزة والمتميزة هي فقط التي لا يتم الإبلاغ عنها بشكل كافٍ ، بغض النظر عما إذا كان الإعلان ذا طبيعة أصلية أو إضافية وما إذا كان صادرًا عن صاحب العمل ، أقل من عُشر (أقل من 500.40 ليرة تركية) من الحد الأدنى للأجور الشهرية ، أو أكثر من مرتين. في مبلغ أساس القسط المحدد ، لا يزيد عن (10.008.00 ليرة تركية)
في بيان الخدمة المختصر والمتميز ، يكون اسم ورمز المهنة مناسبين للعمل الذي يؤديه بالفعل المؤمن عليه في أماكن عملهم ، والحد الأدنى للأجر الشهري (5.004.00 ليرة تركية) لكل مكان عمل يتم الإبلاغ عنه بشكل خاطئ ، في عُشر الحد الأدنى للأجر الشهري لكل مؤمن عليه تم الإبلاغ عن اسم ورمز المهنة بشكل خاطئ بمبلغ واحد
500.40
(*) فيما عدا تلك الصادرة بموجب قرار قضائي ، فإن القرارات الصادرة عن ضباط التفتيش والرقابة في المؤسسة ، أو التحقيقات والتفتيش والفحوصات التي يقوم بها مفتشو الإدارات العامة الأخرى وفقًا لتشريعاتهم الخاصة. ، أو الوثائق الواردة من الإدارات العامة ، التصريح أوفي حالة إصدار المستند تلقائيًا في غضون 30 يومًا بعد الفترة القانونية للمستند ودفع الغرامات المذكورة في غضون 15 يومًا من اليوم التالي لتاريخ الإخطار ، يتم تطبيق العقوبات المقررة على المبلغ المقابل للربع.